企业文化建设方案-东莞名声好的精神内涵打造,你值得信赖
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企业文化建设方案, 企业文化体系建设的步骤:? 企业文化建设是一段很漫长的过程,我们首先需要把一种适合公司的理念、价值观、精神提炼出来,然后把这些提炼出来的东西深入到每一个公司员工的心中。
(1)、初期准备阶段?1.宣传培训,使企业文化概念深入每个员工的心中。? a、组建企业文化建设机构;? b、起草《企业文化制度/手册》直至修订完成;? c、组织各部门主管级以上人员进行企业文化知识培训和学习;? d、各部门大力宣导;? 2.提炼核心层精神文化的内容。? a、企业宗旨;? b、核心价值观;? c、企业愿景;? d、企业使命;? e、企业质量方针;? f、企业口号;?? 3.完成企业文化建设体系的各项详细策划、设计、筹备等工作。? 1.创建、丰富企业文化载体。? a、企业内部刊物,形式不限;? b、企业之歌;? c、企业网站; d、企业宣传片、企业各类纪录片、大事记;? e、宣传栏、宣传海报、办公室标语、车间标语横幅等等;? f、制订员工手册,印刷出版,人手一本。? 2.规范制度文化。? a、完善程序文件,严格执行;? b、规范各项制度、流程、行为准则等;? c、明晰公司组织架构;? 3.导入MI、BI、VI等企业文化识别系统。? a、MI理念识别,将提炼出的企业精神文化理念转化为员工的精神文化理念,可通过培训、活动、广告宣传等各种实施方法进行导入;? b、BI行为识别,对内将我们所完善和规范的制度,推行到每个部门每个员工,对外的经营活动、交际活动、广告宣传等活动行为都展示着公司的形象与塑造着公司的;? c、VI视觉识别,我们围绕核心精神文化打造企业形象,如公司的建筑、厂区的规划、公司的产品、产品包装、LOGO、各类标识、标准字、标准色员工服装等等一切视觉形象。其中企业标志、标准字、标准色是整个VI系统的核心。? 4.开展各类文化活动。? a、内部活动如晚会、联谊会、生日会、运动型活动、比赛型活动、知识类竞赛、旅游、聚餐、特别节日活动等;? b、外部活动如广告宣传活动、商务交际活动、市场营销等;? c、成立业余爱好协会,丰富员工业余生活。? (3)、配合人力资源部同步建设培训系统、薪酬福利系统、员工关系等阶段,让员工更具归属感、方向感、信任感,亲如一家。
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