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企业保险专家为您解答：
当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。 所以，工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪！
身为老板，我们需要做好两件事情，来预防这种情况的发生。
第一、建立好安全制度，尽力不让工伤事故发生，防患于未然；
第二、*如万一发生工伤，怎么办呢？联众企业保险专家有一个小锦囊，让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险，同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是：雇主责任险。
赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。
赔偿金：
死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金。
误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力（持续五天以上<不包括五天>无法工作的）而遭受的误工损失经医院证明，按以下公式计算赔偿： 当地最低工资标准 / 30 *（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（最高人民币300元/每人）、医药费。
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
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