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中小企业管理培训班, 企业中层的管理培训,应该更注重管理技能的提升,管理工具的掌握,而非理论,概念的学习。中层作为企业内部的中坚力量,起着上传下达,战略落地实施的重要作用,正所谓“中层无能,累死三军”,所以企业的中层的培训就显得格外的重要。
组团队,做游戏,其实是属于团队培训的一种,其目的是为了增强凝聚力。所以针对企业只能中层的培训,一般是由两方面的建议:一发现企业中层的问题,针对性进行培训;二,选择系统的中层培训的课程。 一,针对性培训,对于中层管理人员的管理能力缺失,跨部门沟通困难,执行力较差,目标缺失,时间管理问题等定制相关的培训课程,可以起到快速提升中层管理人员能力的目的。 二,系统的管理培训,像是学院的中层管理能力提升的课程,主要是从“自我管理,绩效管理,团队管理”三个模块出发,共12节课程,通过管理工具的练习,案例的研讨,以及课下的转训,达到提升管理能力的效果。 中层的培训通过掌握管理工具,转变管理思维,达到提升组织绩效的目的,汇聚商学院的中层培训,一方面通过定制课程,解决企业中层面临的问题,另一方面系统的管理课程,配上落地的行动学习方法,让管理人员尽可能的将学习的工具,知识落地。可以私信领取中层管理工具以及中层培训资料,或者进群同更多中层管理人员交流。
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