企业对员工罚款所面临法律风险及建议

企业对员工罚款所面临法律风险及建议

以企业对员工罚款所面临法律风险及建议为例

关键词：员工罚款法律风险、企业法律风险律师

一些企业在对员工的日常管理当中，经常会因为员工违反了公司的规章制度，而对员工进行罚款处罚。企业的这种管理措施是否存在法律风险？显然是存在法律风险的。

一，罚款是剥夺公民的财产权，属于财产处罚的范畴，依照《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。

第二，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，企业对用人单位作出的惩戒措施所依据规章制度必须符合法律规定。

因此，企业对员工进行罚款是违法的，一旦企业对员工进行罚款，必然就会存在克扣员工工资，员工据此可以提出被迫解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿以及支付被克扣的工资。

为此，建议用人单位在制定奖惩制度时，尽可能采取非经济性的处罚，如：教育、警告、通报批评等。对于较严重的违纪行为，则可以采用专项奖金、绩效考核、降职降级、解除劳动合同等方式进行。

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